所謂加權(quán)，即是為強(qiáng)調(diào)某一要素在整個(gè)要素體系中的重要程度而賦予這個(gè)要素某一特征值的過(guò)程，特征值一般用數(shù)值表示，常稱(chēng)為這一要素的加權(quán)系數(shù)。

　　加權(quán)系數(shù)的形式

　　加權(quán)系數(shù)有兩種形式。

　　一是反映測(cè)評(píng)要素間彼此重要程度的加權(quán)系數(shù)。例如，對(duì)科技人員的測(cè)評(píng)加權(quán)，應(yīng)對(duì)知識(shí)水平、創(chuàng)造力加重權(quán)值;對(duì)工人的測(cè)評(píng)加權(quán)，應(yīng)對(duì)操作水平、體力加重權(quán)值。

　　二是反映不同測(cè)評(píng)人員之間測(cè)評(píng)結(jié)果可信程度的加權(quán)系數(shù)。例如，同級(jí)測(cè)評(píng)的結(jié)果要比領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的結(jié)果置信度大，因此。同級(jí)測(cè)評(píng)的加權(quán)系數(shù)應(yīng)高于領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的加權(quán)系數(shù)。

　　加權(quán)系數(shù)的意義

　　因?yàn)樵u(píng)比單位區(qū)域?qū)嶋H情況的差異性，作出相應(yīng)的評(píng)比系數(shù)以求相對(duì)公平。

　　加權(quán)系數(shù)的確定方法

　　我們常用的確定加權(quán)系數(shù)方法有：

　　(1)經(jīng)驗(yàn)差別法。即召集有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部、人事干部和有關(guān)研究人員共同討論，依據(jù)他們的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)指派權(quán)值的方法。這種方法簡(jiǎn)便易行，但精確性差。

　　(2)統(tǒng)計(jì)分析法。利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)中正態(tài)分布的原理，分析各測(cè)評(píng)層次的離散度而分配權(quán)數(shù)的方法。離散度小的測(cè)評(píng)層次相對(duì)來(lái)說(shuō)測(cè)評(píng)可信度高，賦予的權(quán)數(shù)相應(yīng)大些;反之，權(quán)數(shù)相應(yīng)小些。

　　(3)對(duì)比評(píng)分法。將測(cè)評(píng)要素中具有可比性的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行分類(lèi)，然后把同類(lèi)要素一一對(duì)比而加以評(píng)分的方法。各要素的累積分?jǐn)?shù)值與所有要素的總分值的比就是各要素的加權(quán)系數(shù)。

　　對(duì)比評(píng)分法有0—1評(píng)分法和0—4評(píng)分法兩種。0—1評(píng)分法是將要素一一對(duì)比，重要的為1，相對(duì)重要的為0。0—4評(píng)分法是將要素一一對(duì)比，特別重要的為4，不重要的為0，相對(duì)重要的為3，相對(duì)次要的為1，兩者同等重要的各為2。